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未来を共に描く
黄金時代の福祉における「アンダーナース」の確立と未来展望
パーマカルチャー×福祉療育の融合、そして新たな介護職の未来
黄金時代（UBI）における福祉のあり方を考えると、 「単なるケアの提供」ではなく、「持続可能な社会の一部としての福祉」 へと進化していく必要があります。その一つの方向性として、 パーマカルチャーと福祉療育の融合 があります。一方で、介護現場では 医療的なケアの強化 が不可欠であり、その役割を担う 「アンダーナース（Under Nurse）」 の確立が重要な課題となります。
本コンテンツでは、 未来の福祉と医療の接点としてのアンダーナースの役割、養成プログラム、現状の課題と解決策 について解説します。
🔶 1. パーマカルチャー×福祉療育の融合
🌿 福祉施設が「共生と自立」の場へ変わる
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パーマカルチャー とは、持続可能な環境を作り出すためのデザイン手法であり、高齢者や障がい者の 自立支援 と非常に相性が良い。
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福祉施設の役割を 「単なるケア提供の場」から「地域共生の拠点」へと進化 させる。
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🌱 黄金時代の福祉施設の在り方
項目現在の福祉施設黄金時代（UBI後）
運営方針介護と療育が中心地域共生型、持続可能な福祉
環境機械的、管理型自然共生、エコロジカルデザイン
役割受動的ケア参加型・創造型のケア
🌾 具体的な実践例
✅ 施設内に農園を設置し、利用者が作物を育てるプログラム
✅ エコビレッジ型の高齢者コミュニティの設立
✅ 障がい者や高齢者が「生産者」となり、地域と協力して持続可能な社会を築く
🔶 2. アンダーナース（Under Nurse）の確立
🩺 アンダーナースとは？
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医療的な知識を持つ介護専門職
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ナース（看護師）と介護職の間に位置する新たな専門職
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介護施設や在宅ケアで、医務的業務を適切に担う
🛠 現在の課題
課題点現状
医療的ケアが必要な利用者の増加高齢化により、医療と介護の境界が曖昧になっている
介護職の負担増医療行為ができず、すべての対応を看護師に依存
ナース不足介護施設に常駐するナースの確保が困難
🔶 3. アンダーナースの養成プログラム
🎓 必要なスキルと教育カリキュラム
分野具体的なスキル
基本医療バイタルチェック、服薬管理、軽微な創傷処置
緊急対応誤嚥・窒息時の初期対応、AED使用
メンタルケア認知症ケア、精神的ケア
コミュニケーション家族・医師との連携、利用者との対話
✅ 看護師資格ではなく、短期間の養成講座で取得可能な認定資格として整備
✅ 福祉施設だけでなく、在宅介護、地域医療の分野にも活用
🔶 4. 現在のナース支援プログラムとアンダーナースの導入ポイント
💡 現状のナース支援プログラム
項目現状
施設ナースの役割介護職のサポートがメイン、医療行為の実施
研修制度看護師向けの定期研修あり（ただし介護職向けは少ない）
施設の対応看護師がいない時間帯の医療対応が課題
🔄 アンダーナース導入による変革
✅ 介護職員が「医療の知識」を持つことで、ケアの幅が広がる
✅ ナース不足を補い、現場の負担を軽減
✅ 利用者にとって、より安心できる環境を提供
🔶 5. 黄金時代の福祉の未来
未来の福祉施設では、 「福祉と医療」「共生と自立」 のバランスが取れた新たな形が生まれます。
これからの福祉は、 「パーマカルチャーの視点」×「アンダーナースの導入」 によって、より 持続可能で利用者本位のケア へと進化していくでしょう。
📌 まとめ
✅ パーマカルチャーを取り入れた福祉施設は、利用者が「生産者」となり、社会とつながる新たな形を提供
✅ アンダーナースの確立により、医療的ケアと介護が一体化し、より質の高いケアが実現
✅ 医療・福祉・地域が連携し、新しい社会モデルが生まれる
黄金時代の福祉は、 「支援される場」ではなく、「共に生きる場」 へ。
新たな未来に向け、 「持続可能な福祉と医療の融合」 を進めていきましょう！